20АРЗ
20 авиационный ремонтный завод
20 авиационный ремонтный завод
Устав
Изменения к Уставу
Отчет за 2007 год
Открытый конкурс по отбору аудиторской организации на 2014 год
Конкурс аудит 2014 Протокол № 1 от 29.05.2014 г. вскрытия конвертов
Конкурс аудит 2014 Протокол № 2 от 29.05.2014 г. рассмотрения заявок
Конкурс аудит 2014 Протокол № 3 от 29.05.2014 г. оценки и сопоставления заявок
Бухгалтерская отчетность за 2007 год
Отчет за 2008 год
Список аффилированных лиц
Бухгалтерская отчетность за 2008 год
Реквизиты для оплаты
НАШИ ВАКАНСИИ
Конкурсная документация
Извещение о проведении открытого конкурса
Бухгалтерская отчетность за 2009 год
Протокол № 1 от 21052010 вскрытия конвертов с заявками
Протокол № 3 от 21052010 оценки и сопоставления заявок
Протокол № 2 от 21052010 рассмотрения заявок
Отчет за 2009 год
Бухгалтерская отчетность за 2010 год
Извещение о проведении отбора аудитора на 2011 год и документация
Протокол № 1 от 15.03.2011 г.
Протокол № 2 от 16.03.2011 г.
Годовой отчет за 2010 год
Конкурс аудит 2012 год
Протокол № 1 от 16.05.2012 по вскрытию конвертов по отбору аудиторской организации
Протокол № 2 от 16.05.2012 рассмотрения заявок по отбору аудиторской организации
Протокол № 3 от 16.05.2012 оценки и сопоставления заявок по отбору аудиторской организации
Годовой отчет за 2011 год
Бухгалтерская отчетность за 2011 год
Распределение прибыли ОАО "20 АРЗ" по итогам 2011 года. Инвестиции 2012 года.
Формы предоставления теплоснабжающими организациями Санкт-Петербурга информации
Меры по предупреждению коррупции ОАО "20 АРЗ"
Годовой отчет за 2012 год
Годовой отчет за 2013 год
Конкурсная документация аудит за 2016 год
Протоколы конкурсной комисси 2016
Экополитика 20 АРЗ
Конкурсная документация аудит за 2017 год
Аудит 2017 Протокол № 1 от 11.05.2017 г. вскрытия конвертов
20 АРЗ Протокол 2 рассмотрения и оценки заявок аудит 2017 год

Меры по предупреждению коррупции ОАО "20 АРЗ"

Утверждены приказом Управляющего директора ОАО «20 АРЗ» В.Н. Макаенко 24.12.2013 №318

 

Меры по предупреждению коррупции ОАО «20 АРЗ»

 

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

1.1. Настоящие Меры по предупреждению коррупции (далее - «Меры») являются базовым документом ОАО «20 АРЗ» (далее - «Компания»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого законодательства по противодействию коррупции Компанией, ее дочерними и зависимыми компаниями, членами их органов управления, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Компании.

1.2. Меры разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом, а также с учетом требований международных конвенций по борьбе со взяточничеством и коррупцией.

 

2. ЦЕЛИ МЕР

2.1. Меры отражают приверженность Компании и ее руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Компании на должном уровне.

2.2. Компания ставит перед собой цели:

 

   Минимизировать риск вовлечения Компании, Управляющего директора, работников Компании независимо от занимаемой должности, физических лиц, оказывающих Компании услуги на основании гражданско-правововьгх договоров (далее совместно - «Сотрудники») в коррупционную деятельность.

   Сформировать у участников Компании, инвестиционного сообщества, контрагентов, Сотрудников, и иных лиц единообразное понимание политики Компании о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

   Обобщить и разъяснить основные требования законодательства о противодействии коррупции, которые могут применяться к Компании и Сотрудникам.

   Установить обязанность Сотрудников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящих Мер, ключевые нормы применимого законодательства о противодействии коррупции, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

 

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1.  Все Сотрудники Компании должны руководствоваться настоящими Мерами и неукоснительно соблюдать их принципы и требования.

3.2.  Управляющий директор Компании отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящих Мер, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

3.3.  Принципы и требования настоящих Мер распространяются на контрагентов и представителей Компании и на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

3.4. При приеме на работу Сотрудники предупреждаются об ответственности за несоблюдение законодательства о противодействии коррупции.

 

4. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ

4.1. Российское законодательство о противодействии коррупции: Компания и все
Сотрудники должны соблюдать нормы Российского законодательства о противодействии
коррупции, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации,
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным
законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными
требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет
коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

4.2.   Компания и все Сотрудники должны также неукоснительно соблюдать
следующие нормы:

4.2.1.  запрет на предоставление и даже предложение, обещание или одобрение чего-либо ценного, будь то в форме наличных средств, материальных ценностей или нематериальных благ (как, например, личной выгоды), любому лицу, в целях получения или сохранения деловых возможностей или предоставления таких деловых возможностей какому-либо иному лицу;

4.2.2.  ведение Компанией достоверного и полного финансового учета, а также поддержание системы внутреннего контроля, направленной на предотвращение и выявление ненадлежащих платежей, совершенных прямо или косвенно за счет средств Компании.

4.2.3.  запрет дачи взяток, а именно, предоставления или обещания предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;

 

4.3.2.  запрет получения взяток, а именно получения или согласия получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;

4.3.3.  запрет подкупа государственных служащих, а именно предоставления или обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду/преимущество с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей, чтобы получить/удержать бизнес или обеспечить конкурентные или иные преимущества для коммерческой организации;

4.3.4.  запрет попустительства взяточничеству, а именно отсутствие в коммерческой организации адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения взяток связанными с такой организацией лицами с целью приобрести или сохранить бизнес, обеспечить коммерческие и конкурентные преимущества.

 

4.4.  В России, США, Великобритании и других странах мира «коррупцонными действиями», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

4.5.     С учетом изложенного всем Сотрудникам Компании строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-

либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

4.6. Компания и ее Сотрудники должны соблюдать законодательство о противодействии коррупции, а также принципы и требования Мер, в любых странах мира.

 

5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

5.1. Миссия высшего руководства

Руководство должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением. В Компании закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с инвесторами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.

5.2. Периодическая оценка рисков

Компания идентифицирует и периодически актуализирует индикаторы коррупционных рисков, характерных для ее деятельности и потенциально уязвимых бизнес-процессов.

5.3. Адекватные процедуры по противодействию коррупции

Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам, и контролирует их соблюдение.

5.4. Проверка контрагентов

Компания прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится оценка толерантности контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных процедур по противодействию коррупции, их готовности соблюдать требования настоящих Мер и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

5.5. Информирование и обучение

Компания размещает настоящие Меры в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящих Мер всеми контрагентами, своими Сотрудниками и иными лицами, и содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения.

5.6. Мониторинг и контроль

Компания осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует соблюдение и при необходимости совершенствует их.

 

6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

6.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые Сотрудники от имени Компании могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в Компании, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указных ниже критериев:

6.1.1. Быть прямо связаны с законными целями деятельности Компании, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, проведением конференций", успешным исполнением контрактов, либо с общепринятыми праздниками, такими как Рождество и Новый год, Международный женский день, памятные даты, юбилеи;

6.1.2.    Быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

6.1.3.    Не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

6.1.4. Не создавать репутационного риска для Компании, Сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

6.1.5.     Не противоречить принципам и требованиям настоящих Мер, другим внутренним документам Компании и нормам применимого законодательства.

 

6.2.  Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой Компании, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Компания, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

6.3.  Не допускаются подарки от имени Компании, ее Сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

 

7.       УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И
СПОНСОРСТВО

7.1.  Компания не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.

7.2.  Компания может осуществлять благотворительную деятельность в соответствии с Федеральным законом «О благотворительной деятельности».

 

8.  УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Компания не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.

 

9.  ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

9.1. Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счет Компании иной выгоды.

 

10.          ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С СОТРУДНИКАМИ

10.1.    Компания требует от своих Сотрудников соблюдения настоящих Мер, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

10.2. В рамках формирования в Компании надлежащего уровня антикоррупционной культуры, для Сотрудников проводятся периодические информационные семинары в очной и/или дистанционной форме, а также вводные инструктажи по положениям настоящих Мер и связанных с ними документов - для всех новых Сотрудников Компании.

10.3. Соблюдение Сотрудниками Компании принципов и требований настоящих Мер учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

 

11.       ДОЧЕРНИЕ КОМПАНИИ, СОВМЕСТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ,
КОНТРАГЕНТЫ

11.1. Компания, в пределах своей компетенции, инициирует внедрение в дочерние компании, в случае их образования, собственных мер по предупреждению коррупции, аналогичных настоящим Мерам, а также прилагает разумно возможные усилия, чтобы основополагающие принципы и требования настоящих Мер соблюдались в совместных предприятиях, обществах и объединениях, где участвует Компания, а также ее контрагентами.

11.2. При участии в совместном предприятии, обществе или объединении, а также при взаимодействии с контрагентами, Компания:

    анализирует информацию о репутации потенциальных партнеров, участников, контрагентов и их толерантности к коррупции;

    информирует их о принципах и требованиях настоящих Мер;

    выступает за принятие аналогичных Мер по противодействию коррупции в совместном предприятии, обществе или объединении.

 

12.          ПЛАТЕЖИ ЧЕРЕЗ ПОСРЕДНИКОВ ИЛИ В ПОЛЬЗУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ

12.1.    Компании и ее Сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, совместные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящих Мер или-нормам применимого законодательства о противодействии коррупции.

12.2.Компания обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, агентов, совместных предприятий и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Компании в коррупционную деятельность.

 

13.          ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ

13.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Компании, задокументированы и доступны для проверки.

13.2. В Компании назначены работники, несущие персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

13.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Компании строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

 

14. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ

14.1. При появлении у любого Сотрудника или иных лиц сомнений в правомерности или этичности своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с Компанией, они могут сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а также лицу, отвечающему в Компании за профилактику коррупционных и иных правонарушений, которые, при необходимости, предоставят рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации, а также при наличии оснований сообщат в правоохранительные органы.

15. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

 

15.1.Компания заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Компании возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

15.2.Каждый Сотрудник, обнаруживший при получении какого либо задания или поручения, наличие конфликта интересов в результате его выполнения, обязан сообщить об этом своему руководителю, который в свою очередь изменит такое задание или поручение в целях устранения конфликта интересов.

16.          АУДИТ И КОНТРОЛЬ

16.1.В Компании на регулярной основе проводится аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних нормативных документов Компании, в том числе принципов и требований, установленных настоящими Мерами.

16.2.В рамках процедур внутреннего контроля в Компании проводятся проверки выполнения ключевых бизнес-процессов, включая выборочные проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям настоящих Мер.

 

17.          ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

18.1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящих Мер или связанных с ними бизнес-процессов Компании, либо при изменении требований применимого законодательства Управляющий директор Компании организует разработку и реализацию плана действий по актуализации настоящих Мер и/или бизнес-процессов.

 

18.     ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ
ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩИХ МЕР

18.1.Управляющий директор, Сотрудники несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящих Мер, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

18.2.   Поскольку Компания может быть подвергнута санкциям за участие ее Сотрудников, контрагентов, и иных лиц в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

18.3.   Лица, виновные в нарушении требований настоящих Мер, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Компании, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.